作为产品经理,我为什么不建议你去外包公司?

编辑导语:相信大家都听过外包X这个词,很多人对外包X都有一种敬而远之的感觉。本文作者从产品经理角度,解析为什么不建议大家去外包X。

作为产品经理,我为什么不建议你去外包公司?
在X行业,相信大家对外包X很熟悉,很多人问,作为产品经理,到底要不要去外包X呢?本文将分析X外包X的优缺点,带你去避开那些外包X的坑。

一、项目外包型X

项目外包型X,大多数都是接一些甲方的项目,拿到自己的X开发,很多这类X,老板是X最大的X员,很多项目都是他接到的,其次X可能有一些X人员,去谈一些X,去获取一些项目资源。

作为产品经理,大多数时候可能需要跟着X去谈一些需qiú,谈完了之后,你需要根据客户的需qiú整理输出成方案,去和客户确认需qiú范围,根据需qiú功能列表,给甲方一个项目报价,再谈谈X和项目周期,谈妥签合同之后,然X行协调排期开发,交付上线。

在这类X,你基本上就是一个功能型的产品经理,甲方让你做啥,你做啥,没有用户需qiú,只有客户需qiú。大多数都是产品经理兼项目经理,整个项目由产品经理负责推动上线。

很多甲方老板想开发个软件,以为软件开发出来上线之后就能大赚一笔钱,没想到项目上线之后还需要运营烧钱,没有那么多钱,也烧不起那么多钱。

于是你负责的这个外包项目从0到1上线,然后从1到sǐ王,产品上线即sǐ王,基本上很少有运营和后续的版本迭代。

毕竟是甲方出钱,你要按照人家的要qiú去做,你即时有很多的想fǎ要把这个产品做的很好,甲方又不会多给你加钱,而且超出了项目的范围,你就需要投入更多的人力时间成本,把控不好项目,可能延期又要亏钱。

在外包X做产品,X接什么项目,你就做什么项目,所以你一年下来负责了很多项目,做上线了很多项目,这些项目也来自不同的行业领域。

对于你来说,积累了项目经验,但是对行业领域只是浅尝辄止。

现在已经过了泛产品经理的时代了,已经不是你会画原型,会写文章就能找到产品的工作的。

相信大家在这两年找工作的时候也发现,对于一个行业的了解是必要条件,且很多X都要qiú有数据分析、运营等方面的经验,在外包X待的久了,你这方面的能力就会越来越欠缺,面试找工作起来也不会被很多X看好。

zhēn对项目外包的驻场开发,接到甲方的一个项目,因为甲方的一些要qiú,需要去甲方现场进行驻场办公。

对于产品经理,你需要去甲方现场负责这个项目开发,等这个项目上线之后,X又会把你安排到其他新的项目上。

而对于一些技术开发人员,有时候可能专门zhēn对这个项目去X相关的技术开发人员,等这个项目开发上线之后,外包X会让这些技术人员在X等着去面试其他项目,如果面试上其他的项目,就安排到其他的项目上。

如果没有,那么外包X可能就会以技术人员能力不行把这些技术开发人员辞退,有些产品人员也是如此,简直就是卸磨shā驴。

产品经理去这些外包X,做完一个项目换一个项目,驻场完一个X,换一个X。

总之,项目外包型X以项目为主,只有客户需qiú,没有用户需qiú,没有运营、没有数据、没有用户反馈、没有迭代,大多数产品从0到1,从1到演示,从演示到sǐ王。

没有完整的产品闭环,没有积累行业经验,不利于产品经理的发展。

二、人力外包型X

很多一些大型的企业,尤其是一些囯企、央企、X等,他们本身一些自有员工的劳务成本比较高,人员比例也比较少,所以他们做一些项目,就会委托一些劳务派遣XX大量的外包人员。

人力外包型X把你外包给甲方X,去甲方X上班,你是和劳务派遣X签订的合同,你的X也由劳务派遣X发放,社保公积金都是由劳务派遣X进行缴纳。

相比较项目外包型X,整体项目会比较稳定一些,而且大多数都是是长期的项目,只要甲方X不倒闭,产品经理可能长期会在这个X负责某个产品线。

而且极少部分劳务派遣X会在节曰发放节曰福利或者年终奖,很多劳务派遣X可能什么福利都没有,有些X为了赚取更多的利益,还会克扣一些员工的X,当然这些只是少数,近几年慢慢的也都稍微正规了。

在人力外包型X,产品经理大多数情况下都负责的一些边缘性X,很少有机会涉及到一些X核心的X模块,极少部分会涉及到核心X模块,而一些核心的X,还是由X的自有的员工负责。

当然也有一些X,干事的都是外包人员,但是极少。虽然有时候干的活可能差不多,但是外包人员的X比自有人员的X也要低很多。

相比较项目外包型X,人力外包型X的项目比较稳定,产品会不断的迭代更新,也有相关的数据运营,如果打算长期深耕这个行业领域,可以作为跳板,去学xí和积累。

产品经理去这类人力外包型X,需要有清晰的职业规划,适合作为一个职业转型期,把在这类X的项目产品经验作为职业跳板,去跳槽到更大的X。

三、建议

如果作为一些刚入行的产品经理或者行业领域转型的产品经理,如果在没有更好选择的情况下,还是可以先进入外包X给自己积累经验。

有个2年左右的产品工作经验,就可以跳槽,建议最多不要超过2年,或者根据自己学xí实践的经验而定。先就业再择业,先入行再平移。

对于一些刚毕业同学来说,现阶段的一些创业X或者小X,搞着搞着就倒闭了,有时候可能连X都发不起。

所以能去大X就去大X,能去大厂就去大厂,因为大X的Xliú程比较完善,X各方面也比较健全,大厂也有大厂的背书,同时大X各方面的X也比较稳定,也能够学xí到更多的东西。

一般不是很笨的人,工作1-3年左右基本上都能掌握产品的基本技能,这时候大多数人都会遇到瓶颈期,然后就需要不断探索找到自己的职业细分领域。

在这个细分领域进行深耕,最终成为这个细分领域的产品X。

以上,希望对你有帮助,也可以和我探讨交liú~

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