内向性格的人,也可以做好产品经理

一般在我们的印象中,产品经理都是非常擅长表达沟通的人。性格内向的人似乎天生就被摈弃在行业外,事实真的是这样吗?如果你想成为产品经理,刚好你性格又内向,不妨读读这篇文章,希望可以给你带来一定的思考。

如果你不是产品经理,你是否对产品经理这个职业有这样的看fǎ:所有的产品经理都是擅长表达自己的人,能够在各类场合Xhold住全场?

但其实,这世界上有相当比例的人,不是天生擅长这样的,今天然阿姨拿qīn身经历与大家分享:内向性格的人,也可以做好产品经理。

01 内向性格是什么样的?

内向性格,倾向于X独处来获得能量,而不是X人X汲取能量。

这类人X的特点是:内心OS很多,但是对外表露却是冰山一角——只有在让自己舒服的场合,才能正常的表达自己。

百度百科摘要:

心理学上是指气质中指向性的一种,人的言语、思维和情感常指向于内者为内向,表明X系统的X过程占优势。艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为:安静,离X,内省,喜欢独处而不喜欢X人。

保守,与人保持一定距离(除非挚友)。

倾向于做事有计划,瞻前顾后,不凭一时冲动。

曰常生活有规律,严谨。

遵循X观念。做事可靠。很少进攻行为,多少有些悲观。

焦虑、紧张、易怒还有抑郁。

睡眠不好。

具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境诸因素有关。

02 我曾经为内向性格无比苦恼

我直到毕业找工作,步入职场,才发现内向性格给我带来了那么多“坑”。

比如应届毕业找工作,碰到X面必挂——因为在陌生人的沟通场合不知如何表达自己,完全是个默默的小X。比如在工作场合,推动合作方,也会不那么顺遂——因为很不喜欢麻烦别人,但是产品经理又是一个要qiú别人为自己X的角sè。

比如热闹的职场聚会,很不适应,刚加入就想立刻逃离——因为太消耗能量了。

因此,步入职场的一段时间内,我感觉自己很难做好自己的工作,也很难融入职场,原先的自信都liú失没了。

03 内向的人,去试试这些方fǎ

在无fǎ适应职场的一段时间里,我的心理状态达到了低谷,影响到了正常的生活。但幸好,身边朋友的帮助,加上自己的不放弃,我最终用了一些办fǎ,解决了问题。

1. 接纳自己的性格

1)任何性格的人,都必须要接纳自己,我开始去了解内向性格的优势

曾经mǎi过很多书,也进过豆瓣小组,认真的学xí我们这类人应该怎么在世界上更好的生活。

2)去了解同样内向的职场人,是如X职场上收放自如的

我的朋友告诉我,X的某位X,性格也很内向,但不妨碍做出好的业绩。

我的另一位熟悉的朋友,和我同一时期进入职场,虽然也喜欢远离人X,但是X方面却快速积淀深厚,因此很得到X的赏识。

这些信息,给我带来了充分的信念,我必须去相信时间的力量。

2. 提升自己的要性

职场不同于校园,我们必须遵守商业规律,让自己的价值超过X支付的成本。想要升职加薪,就必须X自己完成原本不擅长的工作。

于是,当推动别人帮自己做事情,心理不好意思的时候,我就厚着脸皮sǐ磕,并事后多多感谢,减少内心的不安。

当我促成了第一次异地跨部门的合作的时候,我的X给了我一个大大的赞赏。

她的原话是:“这样的跨部门sǐ磕,本来我已经留了后手的,但是没想到,你也完成了。”

这给我带来了很大的信心,当然也要感谢XX,本身就有很好的跨部门合作的土壤。

3. 选择自己觉得舒服的工作方式

在人多的工作场景,消耗能量之后,我会选择适当独处,恢复精力。

而职场的聚会,我也选择偶尔参与一下,自己舒服最好,不要因为迟到早退而惴惴不安,也不要总觉得不参与聚会就会失去职场上的相互信任。

毕竟,职场上最看重的是业绩。

4. 提前准备总没错

《内向者的优势》这本书中谈到:

外向的人思考的路径很短能够做出很多短时的反应,而内向的人思考的路径很长往往需要很长时间。所以在我们熟悉的场景中,外向的人能够在聚会上频繁切换话题左右逢源,好像什么都知道,但是内向的人却总是欲言又止。

其实外向的人xí惯的是在说的时候思考,而内向的人必须思考好后再说,仅此而已。

内向的人,不是不会思考和表达,而是需要一定的准备时间,所以:

  • 我和人pk需qiú之前,必先与自己熟悉的队友讨论,修正方案,再去正式场合PK;述职的时候,提前多演练几遍;
  • 当了leader之后,和团队成员X,提前写好提纲;
  • 做面试guān,也要提前列好结构化面试问题列表,避免一时语噻。

随着这样的“笨拙”磨炼,我可以明显感觉到现在的沟通、表达能力比几X好了很多。

5. 提升自己的X性

内向的人最自信的时候,就是对自己的X性认同的时候。

所以,努力学xí,踏实工作,搞明白一个又一个问题,一个又一个的上线项目,成就感就会慢慢累积。

我逐渐就不那么怕表达了,也不再怕犯错,正向循环逐渐形成。

04 其实,内向的人,可以胜任产品经理的工作

每个人都不是完美的契合产品经理这一工种的,毕竟它是一个要qiú你永远在进化和适应的工种。

无论你内向还是外向,只要你停下来,就可能会被淘汰。因此,并不存在内向的产品经理更有劣势这样的猜测

现在的我,对内向性格已经不再苦恼了,曾经困扰我的各类问题也逐渐消失了。

我现在可以完成X、带团队、目标chāi解、方案策划和落地的工作,并不断提升自己的X水平。

这些都是刚毕业的时候,想都不敢想的。

05 最后,如果你想突破,你就得说“你想要”

虽然我已经可以证明,内向性格可以做好产品经理的工作。但我知道,性格jú限性还是会存在的:

比如,我不偏好人多的职场人聚会,更喜欢闲暇时候一个人dāi着想想问题、放放空。比如,我和合作过的工作伙伴,工作之外的沟通也是相对比较少的。

因此,肯定会比外向的朋友,损失一些“灵感”和合作机会的出现。

我思考过这个问题:

在职场上,如果要性足够强,“想要”,其实X的这些jú限性都可以克服。你没做到,多半不是你能力不行,而是要性不够。

所以,遇到职业发展的瓶颈的时候,我不会怪自己“性格jú限”,而是问自己:你为什么不那么想要?

如果真的没那么想要,没做到也没关系。想要的话,就不顾一切的去突破自己吧!

最后,希望所有内向的小伙伴们,一起在职场上加油,共勉~!

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