Boss直聘宣布取消大小周 施特伟助力企业人力资源管理规范化

8 月 17 曰,BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 曰起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户X一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工,直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费,此消息一出,迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时间快手、字节跳动、美团优选相继宣布取消大小周,大厂纷纷行动,给打X们带来了希望:这是不是意味着慢慢地更多小X也会逐步取消大小周和单休,恢复成双休。更甚至,有人期望劳动市场能够变得规范,像五险一金这样的属于劳动者应该享有的泉益也能得到X。是的,X向前发展,所有的产业都要在经过野蛮生长后迈入规范发展。企业的管理也是如此,近几年,随着整个X经济数字化发展的趋势,企业的数字化管理转型也势在必行。企业纷纷上线数字化人力资源管理系统,希望X先进的eHR系统重构人事管理X,落实管理X、设立liú程规范、聚焦人才发展。施特伟科技已经帮助众多企业完成数字化管理升级,X引入施特伟科技的iHRPlus V6 系统,建立全面一体的数字化HR管理X,打造互通共享的人力资源数据中心,规范各项Xliú程,高效处理人事、考勤、休假、排班、薪酬等各项工作,转变HR工作方式,提升HR工作效率和工作价值。

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